La   notion   de   RSE   (Responsabilité   Sociale   des  Entreprises)   a   largement   dépassé   en   deux   décennies  le  statut  de  cadre  théorique,  son  champ  comme  son  pouvoir  se  sont  largement   étendus.  Le  passage  même  à  la  notion  de  Responsabilité  Sociétale  des  Organisations  (RSO),   terme  de  plus  en  plus  mobilisé,  est  une manifestation  de  deux  phénomènes  structurants  et  pérennes  :

-­l’ouverture  du  concept  à  toutes  les  organisations,  quelles  qu’elles  soient,

-­la  légitimation  d’une  vision  tri

-­axiale  englobant  de  façon  obligatoire  les  trois  piliers  social,  économique  et  environnemental,  sans  hiérarchie  ni  tri  possible.

Nous  assistons  ces  dernières  années  au  franchissement  vers  un  nouveau  paradigme  du  rôle   de  l’organisation  managée  dans  son  environnement  :  celle  d’un  acteur  « en  société »,  pensant  de  façon  systémique  et  « a

priori »  les  trois  domaines  environnemental,  social  et  économique.

Il  s’agit  maintenant,  pour  toute  organisation,  d’être  « responsible  native »  quels  que  soient  son  domaine  d’activité,  sa  taille,  ou  sa  performance.

Cette  observation  posée,  l’enjeu  pour  les  managers  comme  pour  les  chercheurs  est  de  se  doter  des  grilles  de  lecture  nécessaires  à  une  bonne  compréhension  de  ce  qui  est  à  l’œuvre  avec  des  visées  transformatives,  en  direction  des  entreprises  et  des  organisations.

Nous  proposons  donc  de  réfléchir,  lors  de  ces  journées,  à  ce  qu’implique  ce  développement  de  la  RSO  en  termes  de  changements  dans  les  organisations  et  leur  environnement.  Nous  faisons  l’hypothèse,  que  sous  l’assaut  de  cette  nouvelle  vision  de  l’action  managée,  les  lignes  ont  bougé  et  continuent  de  bouger,  que  les  frontières  établies  s’ouvrent  ou  disparaissent.  Et  que  celles  qui  persistent  sont  amenées  à  se  reconfigurer  ou  se repositionner.

L’ADERSE, Association pour le Développement de l’Enseignement et de la Recherche sur la Responsabilité Sociale de l’Entreprise, crée en 2002, a pour vocation de promouvoir  l’enseignement et la recherche sur la thématique de la responsabilité sociale de l’entreprise.

Nous assistons ces dernières années au franchissement vers un nouveau paradigme du rôle de l’organisation managée dans son environnement : celle d’un acteur « en société », pensant de façon systémique et « a priori » les trois domaines environnemental, social et économique. Il s’agit maintenant, pour toute organisation, d’être « responsible native » quels que soient son domaine d’activité, sa taille, ou sa performance.

Cette observation posée, l’enjeu pour les managers comme pour les chercheurs est de se doter des grilles de lecture nécessaires à une bonne compréhension de ce qui est à l’œuvre avec des visées transformatives, en direction des entreprises et des organisations.

L’ADERSE propose donc de réfléchir, lors de ces journées, à ce qu’implique ce développement de la RSO en termes de changements dans les organisations et leur environnement. Nous faisons l’hypothèse que sous l’assaut de cette nouvelle vision de l’action managée, les lignes ont bougé et continuent de bouger, que les frontières établies s’ouvrent ou disparaissent. Et que celles qui persistent sont amenées à se reconfigurer ou se repositionner.